Корпоративные споры в суде
Марк Туллий Цицерон (лат. Marcus Tullius Cicerо)
(3 января 106 до н. э., Арпинум — 7 декабря 43 до н. э., Формиа)
КОРПОРАТИВНЫЕ СПОРЫ В СУДЕ
Рано или поздно в успешных компаниях возникают корпоративных споры и конфликты между её участниками. Большинство бизнесменов прекрасно понимают, что необходимо избегать таких ситуаций. Это требует от них честной игры и разработки структуры корпоративных отношений. К сожалению, не все готовы соблюдать эти правила и избегать конфликтов. В наши дни корпоративные споры и конфликты случаются довольно часто, затрагивая интересы многих лиц, что нередко приводит к негативным последствиям, например, к убыткам или прекращению бизнеса.
Одним из факторов, приводящих к корпоративным спорам, является несовпадение целей и интересов участников бизнеса. Это может пагубно сказаться на развитии компании, затормозить процесс работы и негативно повлиять на репутацию участников конфликта. Иногда один партнер пытается отобрать успешный бизнес у другого. В ход идут любые средства и методы.
Однако, какой способ вы бы не выбрали, без правовой помощи не обойтись. Необходимо привлечь высококвалифицированного арбитражного юриста, который поможет свести к минимуму последствия корпоративных споров, сэкономит ваше время, финансы и защитит репутацию. Правильно разработанный план действий защитит интересы и решит спор в Вашу пользу.
НАШИ ДЕЙСТВИЯ
Проанализируем все необходимые документы
Проведем переговоры с участием всех сторон
Составим план защиты от возможных рисков
Поможем урегулировать корпоративный спор без финансовых потерь и ущерба репутации
Грамотно составим исковое заявление в суд
Будем представлять в суде ваши интересы и решим спор в Вашу пользу.
ПРИМЕР ДЕЛА
Фабула дела: В компании было 2 учредителя, один из которых был генеральным директором. Он осуществлял все руководство, второй же был фактически инвестором и участия в деятельности компании не принимал. Когда компания начала приносить хорошую прибыль, второй участник решил, что генеральным директором должен быть он, хотя как работает этот бизнес не знал. Первый участник понял, чем грозит конфликт и решил защищать свои интересы. Он обратился к нам для защиты своих прав.
Наши действия: Мы проанализировали уставные документы компании и выработали стратегию защиты интересов первого учредителя. В течение длительного времени проводили переговоры и отвечали на все претензии другой стороны. Второй учредитель подал исковое заявление в Арбитражный суд города Москвы. Мы представляли интересы первого учредителя. Подготовили отзыв на иск и собрали всю необходимую документацию. Номер дела в суде: № А40-2334902/2015-34-1937
Результат: Определением суда исковое заявление второго участника было оставлено без движения. В последующем, больше никаких требований к нашему клиенту не предъявлялось. Таким образом, нам удалось решить спор нашего клиента в его пользу.
ДОКУМЕНТЫ ИЗ СУДА
БЕСПЛАТНАЯ Консультация юриста
ответы на вопросы
Ответ – Здравствуйте. Для увольнения генерального директора по собственному желанию не нужно согласие или одобрение учредителя компании. Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Таким образом, Вам необходимо написать заявление об увольнении и отправить почтой по адресу учредителя и самой компании. Дополнительно можете известить ИФНС о своем увольнении, так как в выписке из ЕГРЮЛ руководителем будете считаться Вы, пока учредитель не выберет другого генерального директора, а также банк.
Ответ – Здравствуйте. В Вашем случае обязать передать документы можно путем обращения в суд. В исковом заявлении обязательно необходимо указать перечень документов. Для того, чтобы стимулировать бывшего директора исполнить решение суда, в заявлении также необходимо установить неустойку (астрент) за неисполнение судебного решения за каждый месяц в соответствии со ст. 308.3 ГК РФ. То есть, если бывший директор не передаст Вам уставные документы, то он должен будет выплачивать штраф ежемесячно до передачи документов.
Ответ – Здравствуйте. Вывод имущества из компании должна расцениваться как сделка между обществом и участником. Согласно ст. 46 ФЗ «Об ООО» крупной сделкой считается та, цена которой составляет 25% и более от балансовой стоимости компании. Крупная сделка требует одобрения участников общества. Сделка по выводу половины имущества компании является крупной сделкой. Сделка не была одобрена Вами, значит, она является недействительной (ст. 166 ГК РФ). Таким образом, Ваш партнер незаконно вывел половину имущества компании. Такую сделку можно оспорить в арбитражном суде и вернуть имущество назад.